(財)日独協会 事務局Blog





「ドイツ企業で働くということ」のセミナー :: 2015/04/08(Wed)

先日、たくさんの方々がドイツ語圏文化セミナー「ドイツ系企業で働くということ」に来てくださってどうもありがとうございました。テュフラインランドの西日本地域担当の川北正勝さんにドイツ系企業で働いていて思うこと、気づいたことなどを紹介され、日本の企業とどのように違うのかというお話をしていただきました。

Mit ein bisschen Verspätung möchten wir uns bei allen bedanken, die an unserem
Kulturseminar teilgenommen haben! Herr Kawakita Masukatsu von TÜV Rheinland, der für
das Gebiet rund um den Westen Japans zuständig ist, war so freundlich uns zu erklären, wie die Arbeit in einem deutschen Unternehmen abläuft und inwiefern diese sich von japanischen
Unternehmen unterscheiden.


講演の中で、川北さんがドイツ人と中国人の国民性の違いをイラストを交えて面白く話してくれたのですが、「確かにそういう違いがあるよねー」とすごく納得しました。日本企業と比べてドイツ語圏の企業には根回しがあまりなく、集団主義よりも個人主義が大切で、年功序列みたいなシステムがないとご存知でしたか。やっぱり欧米と東アジアのビジネス文化の違いがたくさんあるなーと思いました。ドイツ系企業で働く希望があれば、その前に文化の違いについて調べてみたほうがいいかもしれないですね。カルチャーショックを受けませんように!(笑)

Während der Präsentation von Herr Kawakita, in welcher er unter anderem auch die
persönlichen Charaktereigenschaften der deutschen und chinesischen Bevölkerung
verglichen hat, musste ich teilweise schmunzeln. Es gibt doch sehr viele Unterschiede, die
einem erst dann bewusst werden, wenn sie einem vor Augen gehalten werden. Wussten Sie zum Beispiel, dass der Individualismus in westlichen Ländern mehr geschätzt wird als der
Kollektivismus, der wiederrum in Japan eine große Rolle spielt? Oder das man in Deutschland nicht lange drumherum redet, sondern direkt sagt, was man möchte (also kein Nemawashi)? Sollten Sie also vorhaben in einem deutschen Unternehmen zu arbeiten, dann empfehle ich
Ihnen auf alle Fälle sich im Vorhinein zu informieren. Ich will Ihnen einen Kulturschock
ersparen! ;)

参加された方から活発な質問も出ていて、川北さんや皆さんのお陰で、面白くて有益なセミナーになりました。ありがとうございます!次のドイツ語圏文化セミナーもぜひ宜しくお願い致します。

Dank Ihrer aktiven Teilnahme und der aufschlussreichen Erklärungen von Herr Kawakita, ist
dieses Seminar zu einem vollen Erfolg geworden. Vielen Dank dafür! Das nächste Seminar ist zwar noch nicht beschlossen, aber ich sag schon mal jetzt: Yoroshiku!


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